首 頁66、寧波市第一醫院規培一體化平臺【CHIMA2018案例分享】
發布時間：2018-06-30
CHIMA 2018 醫院互聯網應用典型案例推薦
案例提交：寧波市第一醫院規培一體化平臺
- 案例概要
國家衛生計生委等七部門聯合出臺了《關于建立住院醫師規范化培訓制度的指導意見》，要求到到2020年，基本建立住院醫師規范化培訓制度，所有新進醫療崗位的本科及以上學歷臨床醫師，全部接受住院醫師規范化培訓。
住院醫師規范化培訓是培養合格臨床醫師的必經途徑，是加強衛生人才隊伍建設、提高醫療衛生工作質量和水平的治本之策，是深化醫藥衛生體制改革和醫學教育改革的重大舉措。對于提高我國醫師隊伍整體能力水平具有重要意義。
我國正式將住院醫師培訓工作上升到國家層面進行管理至今已有20余年，并逐步走上了規范化的道路，通過開展住院醫師培訓，培養出了一大批優秀醫學人才，持續地為我國的衛生事業發展輸送了生力軍，有力地保障了人民群眾健康。
- 痛點需求
“有培訓，欠規范，難同質”
1、基地
規培基地質量有兩大關鍵因素：一是基地認證的把關，二是培訓基地匹配的師資力量。培訓基地是培養優質醫師的搖籃，必須堅持高標準，寧缺勿濫。
2、師資：
大型教學醫院的師資力量雄厚，而非教學醫院師資力量薄弱；少數大型教學醫院，師資力量及教學質量良好，大多數醫院存在問題是我國住院醫師規范化培訓工作的現狀，有相當一部分的規培師資人員帶教意識差，帶教能力不足，已經成為影響住院醫師培訓質量的瓶頸，而國家層面尚無考核師資資質的標準。
3、學員：
很多規培生反應，規培期間做的工作沒有“技術含量”，每天做的就是寫病歷、寫病程、拉鉤、換藥等簡單重復性工作，尤其是從委托單位來到基地醫院規培的醫師很少有承擔重要工作的機會。參加規培的醫師想在培訓期間真正“有所收獲”，一方面與帶教老師的水平有關，另一方面也與其自身的努力和積極性有很大關系。
- 服務對象和覆蓋范圍
面向廣大醫院醫生、醫護工作者。
- 服務內容及解決方案
寧波市第一醫院搭建規培一體化平臺，通過信息化手段全面提升住院醫師規范化培訓的質量和水平。集住院醫師基礎教育、臨床指導、考核培訓于一體。實現自動安排輪轉、360評價、管理教學活動、輪轉手冊及日常事務在線審核等操作。方便住培所有相關部門進行使用、統計、查詢和分析。
1、輪轉自動化：
輪轉計劃管理；院內輪轉計劃快速調整；入科出科自動化。
2、過程管理：
培訓支持：在線課程、入科培訓、教學查房、疑難病例、小講課；
考核支持：GPS考勤/簽到、出卷服務、工作量統計、OSCE；
360度評價：學員&師資&基地全方位評價；
質量控制：數據統計分析提升整體教學質量；
流程管理：審批流程處理及時性、客觀性。
3、人員管理：
多角色系統
① 三級管理層：規培基地&專業基地&輪轉科室管理人員信息維護；
② 學員管理：學員信息維護以及輪轉過程中的活動數據跟蹤；
③ 師資管理：師資信息維護以及帶教過程中的活動數據跟蹤；
4、檔案管理：
① 三級管理人員的檔案管理與數據信息匯總；
② 師資人員的檔案管理與帶教過程中的數據信息匯總；
③ 規培學員的檔案管理與輪轉過程中的數據信息匯總
5、教學資源：
① 34個專業基地相關的教學內容建設，包括視頻課件、疑難病例討論、電子書籍、電子文獻、最新指南等；
② 34個專業基地相關的多題型題庫；
③ 評量模板庫，包括：Mini-CEX、DOP等
- 實施效果
方案實施后效果明顯，在醫鏈云學院的規培一體化平臺中，架設月度考核模塊，形成統一的考核標準，便于我們對學員和教師的管理，也便于后期對他們是否符合標準作為評價依據。不僅如此，在智能輪轉方面，依托規培系統，將科室進行分布，讓科室、帶教承載力明
顯提升。
另一方面，推出課程管理、學習統計、評價管理等模塊功能，有效進行智能化課程學習與管理，用績效評定、反饋、科室評價、在線考試、臨床思維、技能考試等功能模塊對規培學員和帶教老師進行評價管理，新增學員與教師的互評界面，并可通過規培系統進行有效反饋。不僅為學員和教師智能化制定學習和教學課程，同時加強了規培效率。
